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Inicios permanentemente

"Recursos Humanos y Liquidacion De Sueldos"

6 módulos, 6 meses

  • LEGISLACION VIGENTE: Análisis de la Ley de Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Simplificación Registral: Inscripción del empleado. Conceptos para la Liquidación de Sueldos: jornadas, descansos, hora suplementaria y licencias pagas. Convenios Colectivos de Trabajo. Generalidades.

  • LIQUIDACION DE SUELDO BRUTO: Conceptos Remunerativos y no Remunerativos. Sueldo Bruto y Sueldo Neto. Sueldo Anual Complementario: Definición y forma de cálculo. Licencias pagas: Vacaciones y Licencias Especiales. Forma de Cálculo. Presentación ejemplos CCT 130/75: Empleados de Comercio. Licencias en distintos convenios.

  • LIQUIDACION DE SUELDO NETO: Recibo de Sueldo: Legislación. Datos obligatorios. Aportes y Contribuciones legales: Obras Sociales, Ley 19032, Jubilación, Sindicato, ART, Seguro de Vida, Fondo de Desempleo y Asignaciones Familiares. Ejemplos de Aportes y Contribuciones en distintos convenios. Asignaciones Familiares: Condiciones y requisitos legales. 

  • CONTRATOS DE REGIMEN ESPECIAL: Empleados de Casas Particulares - Trabajo Agrario

  • EMBARGOS: Salario, Mínimo, Vital y Móvil. Ley de Embargabilidad. Decreto 484/87. Limites al monto de los Embargos. Ejemplos 

  • LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACION

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